У 24 године раста, Иисон се придржава раста компаније и њених запослених.Пошто су запослени извор компаније и главна снага развоја компаније, више пажње посвећујемо свестраном расту запослених.
Граце, генерални директор компаније, редовно организује активности обуке запослених како би са сваким запосленим Иисон-а поделио искуства везана за учење, како би запослени могли да уживају у радости учења на послу, и да се стално усавршавају и усавршавају у учењу, тако да сваки запослени може запослени могу добити читав низ учења.Тема ове дељења је: како побољшати себе и остварити сопствену вредност.Генерални директор Грејс се припремио за дељење тако што је направио прелеп ППТ и обучио запослене са три аспекта.
Како запослени схватају своју сопствену вредност и како могу да зараде новац захтева више акумулације времена и напорног рада.Дакле, како то постићи, потребно је да прецизирате циљеве, свакодневно прегледате садржај рада и стално прилагођавате и оптимизујете сопствени правац;кроз анализу примера и дељење одличних успешних случајева у друштву, како се приближити одличним људима, како извршити Направи корак напред;држите се по мало сваког дана, тако да ваши тренутни напори могу да утичу на будући успех.
Генерални директор Грејс разуме циљеве и упутства запослених кроз сесију испитивања на лицу места, а затим анализира и износи сугестије један по један, тако да смер сваког запосленог буде јаснији и јаснији;такође омогућава запосленима да јасније осете сопствени правац.
Преко коначне збирне везе, за сваког запосленог се спроводи збирна анализа, која може помоћи сваком запосленом да направи боље планирање и развој следећег корака.
Време поста: 28. фебруар 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)