Јисон придржава се заједничког раста компаније и њених запослених и сваког месеца одржава месечни састанак на којем се сумира и прегледа рад из претходног месеца. Један циљ је отклањање недостатака које је потребно побољшати, а други циљ је бољи развој запослених.
Састанак ће почети интерактивном игром, која ће бити део догађаја. Било да је у питању менаџмент или запослени, они су веома активни у учешћу у догађају. Из догађаја можемо боље разумети неке друге информације. Овог пута игра је воћни чучањ, односно, дозволите другој страни да учествује кроз осетљиву реакцију. Ако је реакција прекасна, вероватно ће доћи до неуспеха, па је потребан програм учинка.
Након догађаја,компанија ће одржати резимативни састанак, усмерен на квартални напредак компаније, продају, нове производе, испоруке у складиште и одељење за набавку ради резервисања нових производа итд. Процес приказује специфичну ситуацију сваког одељења, како би се дала конкретна решења за преглед.
Политика подстицаја компаније је увек била омиљена међу запосленима. Такође, циљ компаније је да побољша ентузијазам запослених и да постигне више. Овог пута, политика подстицаја је да компанија плаћа рачун, а запослени иду у супермаркет да купују. Запослени могу сами да купују према својој ситуацији. Од јединственог система награђивања до диверзификованог система награђивања, активности запослених могу се боље приказати.
Компанија је случајно имала рођендан једног запосленог. Током овог састанка, одржана је прослава поводом рођендана запосленог, а запосленом су додељене рођенданске погодности, рођендански поклони и лепе жеље. Такође постоји и рођендански празник, како би запослени могли да уживају у бољем времену са својим породицама на своје рођендане.
Јисон је посвећен расту компаније и њених запослених, а такође ће боље служити купцима. Задовољство купаца је такође најбоља повратна информација за нас.
Време објаве: 13. јул 2022.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)