Јисон је увек био посвећен расту компаније и појединачних запослених. Из перспективе развоја компаније, запослени не могу без компаније, а компанија не може без запослених; из личне перспективе, запослени нису само запослени, већ и брза железница развоја компаније, што доводи компанију до брзог развоја.
Запослени у компанији Yison су на послу најдуже 20 година. Од оснивања компаније до данас, прати их развој и раст компаније. Били су сведоци процеса развоја...Јисон, а такође је допринео развоју Јисона.
У пратњи старих запослених који су пратили развој компаније десет година, генерална директорка Грејс је одлучила да обезбеди менаџеру складишта компаније фонд за куповину аутомобила￥100.000, што пружа погодности за запослене, а такође пружа и погодности за њихов лични живот. Компанија не само да обезбеђује средства за куповину аутомобила, већ и одморе за старије запослене, како би запослени могли вредно да раде док раде и да осете лепоту живота док се одмарају.
Првобитна намераЈисон јесте да се глобалним корисницима обезбеди висококвалитетна и приступачна додатна опрема за мобилне телефоне и да се произведе додатна опрема за мобилне телефоне коју могу користити глобални корисници. Када се компанија буде развијала, посветиће више пажње развоју запослених. Раст запослених није само слоган. Један слободан дан са платом за лични рођендан; недељни клуб за читање, месечно дељење у клубу за читање; разне активности које организује компанија; омогућити запосленима да осете срећу рада и личног раста.
Након што је руководилац складишта добио нови аутомобил, увео је тродневни одмор како би се припремио за регистрацију новог аутомобила. Погодности компаније су исте за старе и нове запослене.
Развој компаније је неодвојив од запослених, а раст запослених је неодвојив од компаније. Ако сте заинтересовани да се придружите YISON породици, контактирајте нас.
Време објаве: 29. јун 2022.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)