Иисон је увек била посвећена расту компаније и појединачних запослених.Из перспективе развоја компаније, запослени не могу без компаније, а компанија не може без запослених;из личне перспективе, запослени нису само запослени, већ и брза пруга развоја компаније, што води компанију да се брзо развија.
Запослени у Иисон-у су на послу најдужих 20 година.Од оснивања компаније до данас, прати их развој и раст компаније.Био је сведок процеса развојаИисон, а такође је допринео развоју Иисона.
У пратњи старих запослених који су десет година пратили развој компаније, генерални директор Грејс је одлучио да менаџеру складишта компаније обезбеди фонд за куповину аутомобила од￥100.000, што пружа удобност запосленима и такође пружа погодност за лични живот запослених.Компанија не само да обезбеђује средства за куповину аутомобила, већ обезбеђује и социјалне одморе за старе запослене, како би запослени могли да вредно раде док раде и да осете лепоту живота док се одмарају.
Првобитна намера даИисон је да обезбеди глобалним корисницима висококвалитетне и приступачне додатке за мобилне телефоне и да производи додатке за мобилне телефоне које могу да користе глобални корисници.Када се компанија буде развијала, више пажње ће посветити расту запослених.Раст запослених није само слоган.Један слободан дан уз плаћање за лични рођендан;недељни читалачки клуб, месечно читалачко дељење;разне активности које организује компанија;нека запослени осете радну срећу и лични раст.
Након што је управник складишта добио нови аутомобил, увео је тродневни одмор како би се припремио за лиценцирање новог аутомобила.Предности компаније су исте за старе и нове запослене.
Развој компаније је неодвојив од запослених, а раст запослених је неодвојив од компаније.Ако сте заинтересовани да се придружите ИИСОН породици, контактирајте нас.
Време поста: 29.06.2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)